Vzťahy v tíme

Takmer každý človek, práca je neoddeliteľnou dôležitou súčasťou života, čo prispieva k ako sebarealizáciu na trhu práce, a je zodpovedný za stabilnú finančnú situáciu. A niekedy sa stáva, že ľudia, ktorí pracujú od rána do večera, zažívať nepríjemné pocity z toho, čo je v ich kolektívnych vzťahov medzi zamestnancami je zlá. Z tohto dôvodu a nízka účinnosť a intenzívnej psychologickú atmosféru v tíme. Čo sa hlavne problémy môžu nastať u ľudí v pracovnom procese, a čo sa dá robiť v určitej situácii, sme sa dozvedeli práve teraz.

Video: Ako zlepšiť vzťahy v kolektívnom kúzlo tímového ducha

office romantika

Vzájomné sympatie, strmo rastúcim pocity, a práca je reálna kancelária romantika. Mimochodom, celkom bežným javom v klube, kde pracujú, mužov aj ženy. Je pravidlom, že väčšina z týchto románov konca zjavne nie je svadba, a ruptúra ​​vzťahov a niekto z dvojice tiež opúšťa bojisko, tak opúšťať miesto výkonu práce. Takéto zladenie akcií je dosť pravdepodobné, že v prípade, že nie sú bez milovníci kolegovia, a tesne pod vplyvom emócií a fyzickej príťažlivosti k sebe, začal sa stretnúť a úzko komunikovať. Pokiaľ budeme hovoriť o tom, či kanceláriu romantika môže byť v žiadnom prípade vplyv na vzťahy so zamestnancami a kariéry, odpoveď znie: áno, ale pod podmienkou, že muž alebo žena, začal sa napríklad stretnúť s hlavou, alebo boli ovplyvnené pocity ostatnými kolegami, ktorý bol zjavne nie je duša románu. V dôsledku toho sa splatnosťou v ďalších momentoch konflikte, a dokonca aj odstúpenie od tímu jedného zo zamilované páry.

Klebety v tíme

Šepká kolegami diskutovať o dôležité správy o osobnom živote jedného zo zamestnancov, niekedy dokonca výsmech a irónie - to všetko často sa stane, keď sa členovia tímu klebety šťastný a čaká na ďalší vývoj. Samozrejme, my nehovoríme o všetkých zamestnancov, ale stále tam sú niekedy v tíme, je jedna osoba, ktorá začne celú hru, a povesti sú súčasťou pracovného postupu. Niektoré z kolegov upozornil na taký nezmysel, zatiaľ čo iní postaviť na dlhú dobu s takou situáciou, a nesnažte sa nič meniť, čo pasívne zúčastňuje tím rovnako zmýšľajúcich života.

Video: Torsunov OG Podnikateľského prostredia, vzťahy medzi mužmi a ženami v klube

Radíme sa stať aktívnym účastníkom klebety o príčine nedostatku rešpektu zo strany zamestnancov, a snažiť sa, naopak, aby sa zabránilo takejto "zhromaždenie", ktoré neskôr nemali problémy s kolegami vzťahov.

rokovania

Je potrebné povedať, že kolektívne vzťahy sú závislé na podlahu, pracovné podmienky, morálne princípy pracovníkov. A atmosféra, ktorá je prítomná v každodennom tím profesionálov, bude všeobecne mať vplyv na klímu v tíme.

K dispozícii sú tímy, ktoré vedenie sa riadi týmito pravidlami: vzťah medzi všetkými zamestnancami musí byť prísne podnikania, založené na vzájomnom rešpekte. A tieto vzťahy sú prijateľné pre mnoho ľudí. Pracovného prostredia, stále zamestnanie podľa svojich nadriadených, poslanie, heslom "menej slov, viac akcie" - to všetko je prítomný v takej atmosfére v tíme. Napodiv, ale ak je človek v pracovnej komunite bude len taký štýl komunikácie, potom nemusí fungovať na najvyššej úrovni, vzhľadom k tomu, že pracovníci nemajú inú možnosť, ako pracovať, a nie hovoriť o osobných veciach.

užitočných rád

Ponúkame vám niekoľko tipov, ktoré, ako dúfame, na oplátku pomôže vyhrať, ako rešpektu a náklonnosti svojho vlastného človeka všetkými členmi pracovného tímu.

1. Nedopustite, aby sa pravidelne neskoro do práce. Koniec koncov, ignorovanie pravidiel pracovného procesu môže mať za následok hromadu nepríjemných momentov, od napomenutia od hlavy, končiť s kolegami vzťahy, kedy nie je jasné, prečo by mali byť včas, a niektorí ľudia dokážu prísť s ospravedlnením zakaždým kvôli oneskoreniu.

2. Čo by sa mal vzťah s niektorými zamestnancami, ktorí nie sú osobitne rešpektovať vás a počúvať na svoj názor, ale snažte sa byť nezdvorilý, nezdvorilý, aj keď sa snažia vyprovokovať takéto správanie.

3. Ak máte pomôcť svojim kolegom, že bez veľkého iniciatívy. Môže sa stať, že partner, napríklad vás požiada, aby sa usilovali o vykonanie určitej úlohy, s odkazom na skutočnosť, že buď nemajú čas ani nijako zvlášť rozumieť, ktoré ju potrebujú. Výsledkom je, že pomoc je poskytovaná, ale nie, vďaka. Navyše s vedomím, že až sa nabudúce budete neodmietne, využívam túto príležitosť, a vy jednoducho pracovať pre dvoch.

4. Vzťah sa zamestnanci môžu byť rôzne, ale väčšina pracovníkov sa snaží držať sa zlatá stredná cesta, kedy navyše je rešpekt a šetrnosť k niektorým zamestnancom. Výsledkom je, že vzájomná pomoc v konkrétnych situáciách, zdravej konkurencie a túžba pokračovať v práci, čo je dôležitou skutočnosťou v žiadnej skupine.

Video: Torsunov OG Ako budovať vzťahy v tíme. Samara 07.14.2016

5. Nenechajte sa ovládať a manipulovať svojimi vlastnými kolegami. Je jasné, že v prípade, že vedúci dáva príkazy, ktoré by mali byť vykonané. Ale je to tak, že takzvaní kamaráti do práce majú tendenciu byť zodpovedné osoby v rukách ako asistent v každom ohľade, a variť kávu a objednať obed, aj keď to nie je v kompetencii pracovníka.

6. Pokiaľ ide o šéfa, potom budeme budovať vzťah s ním, založený na rešpekte a profesionality vo svojom odbore. Prejavujúce sa úspešne v niektorých projektov, a aktívne sa podieľa na prevádzkových záležitostí, môžeme pestovať v očiach šéfa a získať dlho očakávaný nárast vo vzťahu ku kariére.

7. Nenechajte sa zaoberajú osobnými záležitosťami pri práci. Je pochopiteľné, že niekedy tak unavený z rutinnej práce, ktorú chcem oddýchnuť alebo sa porozprávať s vašou milovanej. Ale práca je práca a zamestnávateľ je nepravdepodobné, že bude šťastný, keď vidí, že jeho podriadení boli zapojení do všetkých čokoľvek, ale nie samotnú prácu. Preto považujeme tento odtieň a nezneužívali náčelníka trpezlivosť v tejto veci.

Dúfame, že tento článok pomôže zamestnancom budovať vzťahy s kolegami, samozrejme, ak sa vyskytnú problémy v tejto oblasti a musí byť schopný zabrániť určité ťažkosti vo vzťahoch medzi členmi svojho tímu.